Gratuit · Deux diagnostics
Compétences IA et maturité numérique : deux tests gratuits
L'un mesure ce qu'une personne sait de l'IA. L'autre évalue la maturité numérique d'une entreprise. Les deux sont gratuits, durent 10 à 15 minutes, et la plupart des entreprises ont besoin des deux.
Vous savez déjà ce qu'il vous faut ?
Ce que mesure chaque test
Test de compétences IA
- Pour qui
- Personnes — des premiers pas à un rôle de gouvernance
- Ce qui est mesuré
- Les connaissances personnelles en IA sur six niveaux, de la compréhension des notions au niveau organisationnel
- Étendue
- 24 à 26 questions par niveau, six niveaux à parcourir
- Durée
- 10 à 15 minutes par niveau
- Ce que vous obtenez
- Votre niveau, une analyse par thème, un kit d'apprentissage en PDF par niveau et le code de déverrouillage du suivant
- Ce que le test ne fait pas
- Ni certificat ni observation du travail réel — un repère
- Coût
- Gratuit
Digital Readiness & Potential Check
- Pour qui
- Entreprises et décideurs de PME
- Ce qui est mesuré
- La maturité numérique de l'entreprise sur dix dimensions — stratégie, marketing, vente, processus, données, technologie, IA, sécurité, équipe, culture d'innovation — plus une analyse automatique du site web
- Étendue
- Environ 35 questions évaluées en huit blocs thématiques, une seule fois
- Durée
- 10 à 15 minutes au total
- Ce que vous obtenez
- Un Future Readiness Score, un niveau de maturité, trois à sept mesures priorisées et un rapport PDF
- Ce que le test ne fait pas
- Ni audit complet ni conseil juridique — un diagnostic assorti de prochaines étapes priorisées
- Coût
- Gratuit
Par où commencer ?
En règle générale : le test de compétences IA est utile lorsque vous ou votre équipe voulez savoir à quel point vous maîtrisez les outils et concepts d'IA. Le Digital Readiness Check est utile lorsqu'il s'agit de l'entreprise dans son ensemble — stratégie, processus, technologie, équipe. Beaucoup d'entreprises font les deux : le Readiness Check montre où en est l'entreprise, le test de compétences montre si les personnes derrière ont les connaissances nécessaires.
Questions fréquentes sur les tests
- Lequel des deux tests dois-je faire en premier ?
- Cela dépend de ce que vous voulez savoir. Le test de compétences IA mesure vos connaissances personnelles. Le Digital Readiness Check évalue votre entreprise et demande des informations sur la stratégie, les processus et le site web. Si vous prévoyez les deux : commencez par le test personnel, il est plus court et ne demande aucune préparation.
- Les tests sont-ils payants ?
- Non, les deux sont gratuits. Aucune donnée de paiement, aucune période d'essai, aucun abonnement. Le test de compétences IA ne nécessite même pas de compte — une adresse e-mail n'est requise que pour recevoir le kit d'apprentissage en PDF.
- Combien de temps dure un test ?
- Les deux durent environ 10 à 15 minutes. Le Digital Readiness Check comporte 35 questions notées sur dix dimensions. Le test de compétences IA compte 24 à 26 questions par niveau — chaque niveau est une session distincte, vous n'avez donc pas à enchaîner les six.
- Qu'advient-il des informations que je saisis ?
- Vos réponses servent à l'évaluation et ne sont pas revendues. Le Digital Readiness Check analyse en plus des signaux publiquement accessibles de votre site web — rien que n'importe quel navigateur ne puisse voir. Les détails figurent dans la politique de confidentialité.
- Est-ce que j'obtiens seulement un score ou aussi des étapes concrètes ?
- Les deux tests donnent plus qu'un chiffre. Le Digital Readiness Check affiche le score par dimension avec des quick wins et des leviers priorisés. Le test de compétences IA affiche votre résultat par domaine, explique chaque réponse et compose un kit d'apprentissage adapté à votre niveau.
- Les tests s'adressent-ils aux particuliers ou aux entreprises ?
- Les deux, mais séparément. Le test de compétences IA s'adresse aux personnes — du niveau débutant aux rôles de gouvernance. Le Digital Readiness Check s'adresse aux entreprises et aux décideurs de PME. Les équipes utilisent souvent les deux : l'un pour les collaborateurs, l'autre pour l'organisation.